Delodajalec mora delavcu povrniti škodo, ki jo je ta utrpel na delu oziroma v zvezi z delom, po splošnih načelih obligacijskega prava.
Povrniti mu mora tudi nematerialno škodo v zvezi s psihičnimi bolečinami, ki jih je utrpel, če je s pravnomočno sodno odločbo ugotovljeno:
-
da je bil nezakonito uvrščen med presežke delavcev oziroma, da so bile pri določanju presežkov storjene bistvene kršitve postopka in bistveno kršene njegove pravice,
-
da mu je delovno razmerje prenehalo na nezakonit način.