Delavcu, za katerega se na predlog sindikata, neposrednega vodje in na podlagi zdravniškega spričevala ugotovi zmanjšana zmožnost (starost, delovna intenzivnost, zahteve tehnološkega procesa) 5 let pred izpolnitvijo pogojev za upokojitev, delodajalec zagotavlja razliko med plačo, ki jo bo prejemal za delo po razporeditvi, ter plačo, ki jo je prejemal pred ugotovljeno zmanjšano delovno zmožnostjo, povečano z rastjo plač v podjetju.
Vstopite v TFL 