Delovno razmerje v primerih, ko postane delo trajno nepotrebno, ne preneha:
-
delavcu v času služenja vojaškega roka,
-
delavcu v času, ko je zaradi bolezni začasno odsoten z dela,
-
nosečnici in delavki oziroma delavcu v času odsotnosti z dela zaradi porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka,
-
delavcu članu organa upravljanja, delavskega sveta ali drugega organa, ki predstavlja delavce, in voljenemu ali imenovanemu sindikalnemu poverjeniku, v času opravljanja njegove funkcije in dve leti po prenehanju opravljanja funkcije,
-
delavcu izvoljenemu za delegata skupščine družbenopolitičnih skupnosti.