Če delodajalec napoti delavca na izobraževanje, ki je organizirano med delovnim časom, se čas izobraževanja šteje v redni delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot če bi delal.
Če je izobraževanje organizirano izven delovnega časa (izobraževanje ob delu), zagotovi delavcu odsotnost z dela z nadomestilom plače, in sicer:
Obseg delovnega časa, namenjenega za izobraževanje, se določi glede na dolžino in vrsto izobraževanja s pogodbo.
Delavcu, ki se izobražuje v interesu delodajalca, in delavcu, ki je na izobraževanje napoten, delodajalec zagotavlja povračilo stroškov, povezanih z izobraževanjem, in sicer za:
Delavce, ki jih je napotil na izobraževanje, razporedi v skladu s pridobljeno izobrazbo najpozneje v 30 dneh po končanem izobraževanju.