Delodajalec zagotavlja delavcu s spremenjeno delovno zmožnostjo in delavcu, pri katerem je podana neposredna nevarnost za nastanek invalidnosti, nadomestilo plače, in sicer:
-
za čas čakanja na razporeditev na drugo ustrezno delo v višini 80%,
-
za čas trajanja prekvalifikacije oziroma dokvalifikacije v višini 90%.
Če je spremenjena delovna zmožnost ali podana neposredna nevarnost za nastanek invalidnosti nastopila zaradi nesreče pri delu ali poklicne bolezni, delavcu zagotavlja nadomestilo v višini 100%.
Osnova za izračun je plača, ki jo je delavec prejel pred spremenjeno delovno zmožnostjo oziroma pred nastankom invalidnosti, usklajena z rastjo plač v podjetju.