Delavec izrabi letni dopust v temeljni organizaciji, v kateri je pridobil pravico do njegove izrabe. Če pa sklene delovno razmerje z delavci druge organizacije združenega dela, se obe organizaciji v soglasju z delavcem lahko dogovorita, da delavec izrabi ves dopust v organizaciji združenega dela, s katero sklene delovno razmerje, ali pa da izrabi del dopusta v organizaciji, kjer mu je prenehalo delovno razmerje, del pa v organizaciji, kjer je na novo sklenil delovno razmerje.
Vstopite v TFL 