Kolektivna pogodba mora obsegati zlasti določbe o:
1.
nastanku delovnega razmerja;
2.
trajanju in razporejanju delovnega časa;
3.
razporejanju delavcev in njihovem strokovnem izpopolnjevanju;
4.
osebnem dohodku ter nadomestilih in povračilih stroškov za službeno potovanje, za terensko delo, za selitev, za ločeno življenje, za prevoz na delo in z dela;
5.
regresih za letni dopust in prehrano med delom ter nagradah ob delovnih jubilejih in ob odhodu v pokoj;
6.
pravicah in obveznostih delavcev, ki opravljajo funkcijo delegata;
7.
odmorih, počitkih in dopustih;
8.
zagotavljanju sredstev za skupno porabo delavcev in zneskih za posamezne namene, do katerih ima delavec pravico;
9.
varstvu pri delu, varstvu materinstva ter varstvu mladine, invalidnih oseb in starejših delavcev;
10.
delovnih obveznostih, odgovornosti za njihovo izvrševanje ter odškodninski odgovornosti;
11.
prenehanju delovnega razmerja;
12.
načinu zagotavljanja dela delavcem, katerih delo postane odveč zaradi trajnejšega zmanjšanja obsega dela oziroma poslovanja ali zaradi prenehanja dejavnosti nosilca samostojnega osebnega dela;
13.
trajanju kolektivne pogodbe.
S kolektivno pogodbo se določijo osnove in merila za osebne dohodke delavcev po opravljenem delu in po doseženem delovnem učinku.
S kolektivno pogodbo se določi razmerje med plačilom v naravi in plačilom v denarju tam, kjer je plačilo v naravi dogovorjeno.
Za plačilo v naravi se šteje zagotovitev stanovanja in prehrane ali zagotovitev samo stanovanja oziroma prehrane.