Zakon o delovnih razmerjih (prečiščeno besedilo)

S samoupravnim sporazumom o združevanju dela delavcev v temeljni organizaciji določijo delavci glede na naravo dejavnosti temeljne organizacije, upoštevajoč zahtevnost delovnega procesa in iz tega izvirajočih značilnosti in posebnosti s področja delovnih razmerij zlasti:

temeljna načela o sklepanju in prenehanju delovnega razmerja;

temeljne pravice, obveznosti in odgovornosti delavcev v delovnem razmerju;

pogoje za razporejanje delavcev na dela oziroma naloge v temeljni organizaciji ter primere in pogoje za razporejanje delavcev iz ene v drugo temeljno organizacijo v okviru delovne oziroma sestavljene organizacije v skladu s samoupravnim sporazumom o združitvi v delovno oziroma sestavljeno organizacijo;

podlago za pridobivanje dohodka, zlasti pridobivanje dohodka z udeležbo pri skupaj ustvarjenem dohodku (skupni prihodek, skupni dohodek);

osnove za razporejanje čistega dohodka na sredstva za osebne dohodke in skupno porabo, na sredstva za razširitev materialne osnove združenega dela in na rezerve;

osnove za delitev sredstev za osebne dohodke in skupno porabo, ki zagotavljajo, da osebni dohodek delavca ustreza rezultatom njegovega dela in njegovemu osebnemu prispevku, ki ga je dal s svojim živim delom in z upravljanjem ter gospodarjenjem z družbenimi sredstvi k povečanju produktivnosti dela (minulo delo) in delavčevega prispevka k povečanju dohodka z inovacijami, racionalizacijami in drugimi oblikami ustvarjalnosti;

načela, po katerih delavci v temeljni organizaciji spodbujajo inovacije, racionalizacije in druge oblike ustvarjalnosti delavcev;

osnove in načine za zagotavljanje socialne in materialne varnosti delavcev na načelih vzajemnosti in solidarnosti ter osnove za določanje, zagotavljanje in priznavanje zajamčenega osebnega dohodka;

razloge za združevanje dela in sredstev v delovno organizacijo;

način obveščanja delavcev, da se jim zagotovi seznanjenje in vpogled v uspešnost gospodarjenja in poslovanja ter izpolnjevanja nalog in ciljev planov ter o drugih vprašanjih, pomembnih za uresničevanje družbenoekonomskega položaja delavcev.