Delavec je lahko začasno odstranjen z dela, na katerem dela, ter začasno razporejen na druga dela oziroma naloge, ali začasno odstranjen iz temeljne organizacije v primerih, ki so določeni v samoupravnem splošnem aktu, zlasti pa, če je zoper njega uveden kazenski postopek za dejanje ki, ga je storil na delu ali v zvezi z delom oziroma če je zoper njega uveden disciplinski postopek zaradi hujše kršitve delovne obveznosti, za katero se lahko izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja.
Vstopite v TFL 