Z denarno kaznijo od 5.000 do 50.000 dinarjev se kaznuje za prekršek temeljna organizacija:
1.
če v nasprotju z drugim odstavkom 18. člena določi kot poseben delovni pogoj delovne izkušnje;
2.
če ne določi razvida del oziroma nalog, ki jih morajo delavci v temeljni organizaciji izpolnjevati pri opravljanju dejavnosti temeljne organizacije (19. člen);
3.
če ne ugotavlja delovne zmožnosti na način in po postopku, določenem v samoupravnem splošnem aktu (20. člen);
4.
če ne pošlje oglasa oziroma razpisa v predpisanem roku pristojni skupnosti za zaposlovanje (23. člen);
5.
če v nasprotju z 24. členom tega zakona sklene delovno razmerje z delavcem brez oglasa oziroma javnega razpisa;
6.
če kandidate ne obvesti pismeno o odločitvi o izbiri (29. člen)
7.
če do poteka roka za reelekcijo ne razpiše ponovne izbire za delavca na dela oziroma naloge, kjer ima posebna pooblastila in odgovornosti (31. člen);
8.
če sprejme delavca na poskusno delo v nasprotju z določbami samoupravnega splošnega akta (32. člen);
9.
če sklene delovno razmerje za določen čas v nasprotju s primeri in pogoji, ki so določeni v tem zakonu oziroma v samoupravnem splošnem aktu (36. člen);
10.
če v vsakem koledarskem letu v predpisanem roku ne določi ustreznega števila pripravnikov oziroma če z njimi ne sklene delovnega razmerja (42. člen);
11.
če razporedi delavca na delo v nasprotju z drugim odstavkom 46. člena tega zakona;
12.
če razporedi tedenski delovni čas v nasprotju z drugim odstavkom 63. člena tega zakona;
13.
če pristojnemu organu skupščine občine ne pošlje plana izrabe sklada letnega delovnega časa, ali če ne izvede postopka za uskladitev (64. člen);
14.
če določi delovni čas v nasprotju s 66., 67., 69., 79., 80., 81. in 82. členom tega zakona;
15.
če sklene delovno razmerje z delavci v nasprotju s 74. in 77. členom tega zakona;
16.
če uvede v nasprotju s 83. členom tega zakona delo preko polnega delovnega časa;
17.
če mesečno ne spremlja in ne ocenjuje podatkov izkoriščanja delovnega časa ali če ne obvešča delavce in skupnosti za zaposlovanje o teh podatkih (85. člen);
18.
če ne zagotovi delavcu predpisanega odmora, dnevnega ali tedenskega počitka ali dopusta (87., 88., 89. ali 92. člen);
19.
če v samoupravnem splošnem aktu ne določi vrst, oblik in načinov izobraževanja delavcev ter pogoje za uresničevanje pravic in obveznosti delavcev do izobraževanja (113. člen);
20.
če v samoupravnem splošnem aktu ne določi osnov za urejanje medsebojnih razmerij delavcev in udeležencev usmerjenega izobraževanja (114. člen);
21.
če ne zagotovi potrebnih pogojev za nočno delo (119. člen);
22.
če naloži delavcu, da opravlja dela v nasprotju s 121. členom tega zakona;
23.
če odredi delo delavki v nasprotju s 123. členom tega zakona;
24.
če odredi oziroma organizira delo v nasprotju s 126., 127., 129. in 139. členom tega zakona;
25.
če v skladu s 136. členom tega zakona ne zagotovi pravic delavcem, ki negujejo otroke;
26.
če ne da prednostne pravice pri zaposlitvi nezaposlenim invalidnim osebam, ki izpolnjujejo pogoje za opravljanje ustreznih del oziroma nalog (144. člen);
27.
če v samoupravnem splošnem aktu ne določi primerov hujših kršitev delovnih obveznosti in števila dni neopravičenega izostanka z dela, za katere se izreče disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja (153. in 154. člen);
28.
če sporazuma o višini odškodnine, če je ta dosežen, ne sklene v pismeni obliki (zadnji odstavek 160. člena);
29.
če delavca v skladu s prvim odstavkom 162. člena tega zakona začasno ne odstrani z dela, na katerem dela in ga začasno razporedi na druga dela oziroma naloge oziroma začasno ne odstrani iz temeljne organizacije;
30.
če odredi začasno odstranitev z dela oziroma iz temeljne organizacije v nasprotju s samoupravnim splošnim aktom (163. člen);
31.
če da v nasprotju z drugim odstavkom 173. člena tega zakona soglasje, da delavec, ki izpolni pogoje za polno osebno pokojnino, nadaljuje delovno razmerje;
32.
če v skladu s tretjim odstavkom 173. in 174. člena tega zakona ne upošteva želje delavca, ki izpolni pogoje za polno osebno pokojnino;
33.
če organizira delo na domu v nasprotju s 191. ali 193. členom tega zakona;
34.
če sklene pogodbo o delu v nasprotju z 217., 218., 219., 220. ali 221. členom tega zakona.
Z denarno kaznijo od 500 do 5.000 dinarjev se kaznuje tudi odgovorna oseba temeljne organizacije, ki stori kakšen prekršek iz prejšnjega odstavka.
Če je s prekrškom iz prvega odstavka tega člena ogroženo zdravje ali življenje delavcev, ali če je povzročena večja materialna škoda, se temeljna organizacija kaznuje z denarno kaznijo od 10.000 do 100.000 dinarjev, odgovorna oseba temeljne organizacije pa z denarno kaznijo od 1.000 do 10.000 dinarjev.