Med nosečnostjo in po porodu ima delavka pravico do nepretrganega porodniškega dopusta 105 dni.
Po preteku nepretrganega porodniškega dopusta iz prejšnjega odstavka ima delavka pravico do porodniškega dopusta še 141 dni ali delati 21 ur na teden tako, da dela praviloma 4 ure na dan do dvanajstega meseca otrokove starosti.
Način izvajanja podaljšanja porodniškega dopusta določijo delavci s samoupravnim splošnim aktom o delovnih razmerjih, v skladu s samoupravnim sporazumom, ki ga sklenejo skupnosti otroškega varstva.