Kadar delavcu začasno ni mogoče zagotoviti dela zaradi zmanjšanega obsega dela v temeljni organizaciji (pomanjkanje surovin, repromateriala, okvar na strojnih napravah, začasno zmanjšanje programa dela posamezne organizacije združenega dela družbene dejavnosti ipd.) in je potrebna pomoč drugi temeljni organizaciji (izpolnjevanje planskih, pogodbenih obveznosti, večja dobava surovin ipd.), je delavec lahko v primerih in ob pogojih, določenih v samoupravnem splošnem aktu temeljne organizacije ter na podlagi predhodno sklenjenega sporazuma organov upravljanja obeh temeljnih organizacij začasno razporejen na delo v drugo temeljno organizacijo, vendar le za določen čas, ki sme trajati največ šest mesecev.
Sporazum iz prejšnjega odstavka mora vsebovati določbe o pravicah pri razporejanju ustvarjenega dohodka na podlagi združevanja dela delavcev v drugi temeljni organizaciji ter o načinu zagotavljanja pravice do samoupravljanja in drugih pravic v zvezi z upravljanjem in gospodarjenjem z dnjžbenimi1 sredstvi v temeljni organizaciji, v katero je bil delavec začasno razporejen na delo.
Delavec, ki je začasno razporejen na delo v drugo temeljno organizacijo, obdrži vse pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja v temeljni organizaciji, iz katere je razporejen.