Če še je začel postopek za prenehanje temeljne organizacije oziroma za prenehanje delovne organizacije, v katere sestavi je temeljna organizacija, so delavci ostalih temeljnih organizacij v sestavi iste delovne organizacije oziroma organizacije združenega dela, v katero je združena delovna organizacija, dolžni glede na njihove potrebe sami ali preko skupnosti za zaposlovanje preučiti možnosti, da sklenejo s takimi delavci delovno razmerje.
Izjemoma lahko preneha delavcu delovno razmerje med postopkom za prenehanje njegove temeljne organizacije oziroma delovne organizacije, v katere sestavi je njegova temeljna organizacija pod pogoji in načini, ki jih določa samoupravni splošni akt o delovnih razmerjih, če ni možnosti, da bi v skladu s tem zakonom nadaljeval delo v drugi temeljni organizaciji.
S samoupravnimi sporazumi o združitvi v delovno organizacijo oziroma sestavljeno organizacijo združenega dela se določijo pogoji, pod katerimi imajo delavci pravico, da v primeru iz prejšnjega odstavka sklenejo delovno razmerje v drugi temeljni organizaciji v isti delovni ali sestavljeni organizaciji združenega dela, upoštevaje pri tem potrebe temeljne organizacije in socialne razmere delavca ter upoštevaje pri tem, pod katerim lahko izjemoma preneha delavcu delovno razmerje med postopkom za prenehanje njegove temeljne organizacije.