×

26. člen

Kolektivna pogodba časopisnoinformativne, založniške in knjigotrške dejavnosti

Uradni list RS 43-2001/2000 objava 24. 5. 2000

Veljavnost
velja od 24. 3. 2000 stanje na dan22. 10. 2026
Oznake
SOP2000-01-2001
Sprejel
Drugi organi in organizacije
Povezave
Kolektivna pogodba grafične, časopisno informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti (velja za časopisno informativne, založniške in knjigotrške dejavnost)
26. člen
Letni dopust
(1)
Letni dopust traja najmanj 18 delovnih dni.
(2)
Proste sobote se ne vštevajo v letni dopust.
(3)
Delavec ima pravico 3 dni letnega dopusta izrabiti tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo 5 dni pred nastopom dopusta.
(4)
Preostali del letnega dopusta delavec izkoristi v skladu z zakonom in letnim planom dopustov v podjetju.
(5)
Poleg osnovnega 18 dnevnega dopusta, delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta po naslednjih kriterijih:
-
delovna doba delavca,
-
pogoji dela,
-
strokovna zahtevnost delovnega mesta,
-
socialno zdravstveni kriteriji,
-
poseben prispevek delavca k uspehu podjetja.
1.
Kriterij skupne delovne dobe:
– za vsakih dopolnjenih 5 let                           po 1 dan
2.
Kriterij pogojev dela:
Izmensko delo, ki se opravlja po letnem razporedu:
Delavcem, ki delajo v izmenskem delu pripada:
– ženskam z nočnim delom                                   3 dni
– delavcem z nočnim delom                                  2 dni
– delavcem, s stalnim dvoizmenskim delom                   1 dan
Izpostavljenost negativnim vplivom, telesnim obremenitvam in psihičnim napetostim:
I. Pogoste obremenitve (izpostavljenost
obremenitvi traja od 25% do 60% delovnega časa) 1 dan
II. Stalne obremenitve (izpostavljenost
obremenitvi traja nad 60% delovnega časa)                  2 dni
3.
Kriterij strokovne zahtevnosti delovnega mesta:
– delavcem na delovnim mestih I. in II. skupine            1 dan
– delavcem na delovnih mestih III. in IV. skupine          2 dni
– delavcem na delovnih mestih V. in VI. skupine            3 dni
– delavcem na delovnih mestih VII. in VIII. skupine        4 dni
– delavcem na delovnih mestih IX. skupine                  5 dni
4.
Socialno zdravstveni kriteriji
– delovni invalidi in delavci z najmanj
60% telesno okvaro                                         3 dni
– starši oziroma delavci, ki negujejo
in varujejo težjo telesno ali težko duševno
prizadeto osebo                                            5 dni
– roditelj z otrokom do 15 let                             1 dan
– roditelj z dvema otrokoma do 15 let                      2 dni
– roditelj s tremi ali več otroci do 15 let                3 dni
– delavci, ki so dopolnili 50 let starosti                 5 dni
5.
Mladoletni delavci do 18 let dodatno                    7 dni
6.
Poseben prispevek delavca k uspehu delodajalca
Delavcem, ki izjemno prispevajo k uspehu delodajalca, lahko poslovodni organ odobri še dodatne dni letnega dopusta.
(6)
Pri odmeri letnega dopusta se upošteva 8 urni delavnik, pri obračunu pa dejanski delovni čas na dan dopusta.
BREZPLAČNI PREIZKUS

Tax-Fin-Lex d.o.o.
pravno-poslovni portal,
založništvo in
izobraževanja

Tax-Fin-Lex d.o.o.
Železna cesta 18
1000 Ljubljana
Slovenija

T: +386 1 4324 243
E: info@tax-fin-lex.si

 
Dialog title
dialog window