Ta vsebina je neaktualna
(1)
Delovno razmerje zaradi nujnih operativnih razlogov pri delodajalcu ne preneha:
-
delavcu v času služenja vojaškega roka,
-
delavcu v času, ko je odsoten zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni,
-
nosečnici in delavki oziroma delavcu v času odsotnosti z dela zaradi porodniškega dopusta za nego in varstvo otroka,
-
delavcu, članu organa, ki predstavlja delavce in voljenemu ali imenovanemu sindikalnemu poverjeniku v času opravljanja njegove funkcije in dve leti po prenehanju opravljanja funkcije,
-
delavcu, izvoljenemu za poslanca ali v organe lokalne samouprave.
(2)
Šestmesečni rok za delavce iz prve, druge in tretje alinee prejšnjega odstavka začne teči, ko se delavec vrne na delo, delavcu iz četrte in pete alinee pa po preteku mandata.
(3)
Delavcu invalidu, ki ne izpolnjuje pogojev za invalidsko upokojitev, lahko preneha delovno razmerje le z njegovim soglasjem ali pa, če se mu zagotovi sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas pri drugem delodajalcu.
(4)
Starejšemu delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za upokojitev manjka do pet let zavarovalne dobe, lahko preneha delovno razmerje le:
-
če se mu dokupi manjkajoča zavarovalna doba,
-
če mu je zagotovljeno denarno nadomestilo iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za upokojitev,
-
z njegovim soglasjem do ustrezne odpravnine.
(5)
Poleg primerov, ki jih določa zakon, ne more prenehati delovno razmerje brez soglasja tudi delavcu, ki je starejši od 55 let oziroma delavki, ki je starejša od 50 let in ima najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu oziroma 25 let skupne delovne dobe.
(6)
Samo s soglasjem delavca lahko preneha delovno razmerje:
-
delavcu z manj kot enim letom delovne dobe,
-
obema zakoncema, ki sta zaposlena pri istem delodajalcu,
-
delavcu katerega zakonec je kot nezaposlen prijavljen na Zavodu za zaposlovanje,
-
delavki oziroma delavcu samohranilcu z otrokom do 2 leta starosti.
(7)
Trajno presežnim delavcem, ki jim ni bilo možno zagotoviti drugih rešitev, preneha delovno razmerje po preteku 6 mesecev po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja. V času 6-mesečnega roka je delodajalec dolžan omogočiti delavcu izrabo pripadajočega letnega dopusta, ki se plača po enakih kriterijih kot če bi delavec delal.
(8)
Odpravnine presežnim delavcem morajo biti izplačane najkasneje do izteka odpovednega roka.
(9)
Delodajalec ni dolžan izplačati odpravnine presežnemu delavcu, ki mu je zagotovil zaposlitev za nedoločen čas pri drugem delodajalcu, pri katerem se mu delovna doba upošteva kot da ni menjal delodajalca ali dokupi delovno dobo.