Kolektivna pogodba za cestni potniški promet Slovenije

Delovno razmerje zaradi nujnih operativnih razlogov pri delodajalcu ne preneha:

Šestmesečni rok za delavce iz prve, druge in tretje alinee prejšnjega odstavka začne teči, ko se delavec vrne na delo, delavcu iz četrte in pete alinee pa po preteku mandata.

Delavcu invalidu, ki ne izpolnjuje pogojev za invalidsko upokojitev, lahko preneha delovno razmerje le z njegovim soglasjem ali pa, če se mu zagotovi sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas pri drugem delodajalcu.

Starejšemu delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za upokojitev manjka do pet let zavarovalne dobe, lahko preneha delovno razmerje le:

Poleg primerov, ki jih določa zakon, ne more prenehati delovno razmerje brez soglasja tudi delavcu, ki je starejši od 55 let oziroma delavki, ki je starejša od 50 let in ima najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu oziroma 25 let skupne delovne dobe.

Samo s soglasjem delavca lahko preneha delovno razmerje:

Trajno presežnim delavcem, ki jim ni bilo možno zagotoviti drugih rešitev, preneha delovno razmerje po preteku 6 mesecev po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja. V času 6-mesečnega roka je delodajalec dolžan omogočiti delavcu izrabo pripadajočega letnega dopusta, ki se plača po enakih kriterijih kot če bi delavec delal.

Odpravnine presežnim delavcem morajo biti izplačane najkasneje do izteka odpovednega roka.

Delodajalec ni dolžan izplačati odpravnine presežnemu delavcu, ki mu je zagotovil zaposlitev za nedoločen čas pri drugem delodajalcu, pri katerem se mu delovna doba upošteva kot da ni menjal delodajalca ali dokupi delovno dobo.