73. člen Kolektivna pogodba za cestni potniški promet...

73. člen

Drugi osebni prejemki

Regres za letni dopust

(1)

Regres za letni dopust pripada delavcu enkrat letno in se izplača do konca julija tekočega leta oziroma v nelikvidnih organizacijah najkasneje do konca novembra tekočega leta. Regres se lahko izplača v dveh delih. Višina regresa se določi v tarifni prilogi te pogodbe.

(2)

Pravica do izplačila regresa za letni dopust je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta.

(3)

Delavcem, ki delajo z delovnim časom, krajšim od polovice polnega delovnega časa, pripada regres za letni dopust sorazmerno času, prebitem na delu.

(4)

Neodvisno od izrabe letnega dopusta, regres (odškodnina) za letni dopust pripada tudi delavcem, ki ga niso mogli izrabiti zaradi razlogov, ki so na strani delodajalca.

Jubilejne nagrade

(1)

Delavcu pripada jubilejna nagrada:

za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega razreda te kolektivne pogodbe,

za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda te kolektivne pogodbe,

za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda te kolektivne pogodbe.

(2)

Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.

(3)

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz te točke.

Odpravnina ob upokojitvi

(1)

Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.

(2)

Delavec ni upravičen do odpravnine, če je delodajalec zanj financiral dokup delovne dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je znesek za dokup delovne dobe nižji od zneska odpravnine.

(3)

Odpravnina se mora izplačati najkasneje ob izplačilu zadnje plače delavca.

(4)

V primeru smrti delavca se odpravnina, ki bi v skladu z določilom prvega odstavka 3. točke tega člena pripadala delavcu, če bi se tedaj upokojil, izplača najožjemu družinskemu članu.

(5)

Ta odpravnina se mora izplačati najkasneje v roku treh dni po pridobitvi uradnega dokumenta o smrti delavca.

Solidarnostne pomoči

(1)

V primeru smrti delavca oziroma njegovega ožjega družinskega člana, če ga je delavec vzdrževal, delavcu oziroma njegovi družini pripada solidarnostna pomoč v višini povprečne neto plače v gospodarstvu za pretekle tri mesece.

(2)

Delavcu oziroma njegovi družini s slabšim socialno ekonomskim položajem pripada solidarnostna pomoč v višini povprečne neto plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece v naslednjih primerih:

II. kategorija invalidnosti oziroma najmanj 70 % telesna okvara delavca,

več kot tri mesece nepretrgoma trajajoča odsotnost delavca z dela zaradi bolezni.

(3)

Za slabši socialnoekonomski položaj se šteje, če povprečni neto dohodek na družinskega člana za zadnje tri mesece ne presega zajamčene neto plače, veljavne v teh treh mesecih.

(4)

Za dohodek družine se štejejo dohodki družine (plača in katastrski dohodek).

(5)

Kot družinski član se štejejo ožji družinski člani (zakonec in otroci, ki jih je delavec dolžan preživljati).

(6)

Do solidarnostne pomoči iz drugega odstavka tega člena je delavec upravičen največ dvakrat letno.

(7)

Solidarnostna pomoč se izplača tudi v primeru prizadetosti zaradi elementarne nesreče oziroma požara. Višina te solidarnostne pomoči je odvisna od stopnje prizadetosti delavca in njegove družine zaradi elementarne nesreče ali požara.

(8)

Solidarnostna pomoč po predhodnih odstavkih tega člena se izplača iz sredstev delodajalca na predlog sindikata v družbi ob predhodnem mnenju socialne službe družbe.

Kolektivna pogodba za cestni potniški promet Slovenije