Za hujšo kršitev delovne dolžnosti se, poleg kršitev, ki jih določajo predpisi o delovnih razmerjih delavcev v državnih organih, šteje tudi:
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se obvezno izreče delavcu, ki huje krši delovno obveznost tako, da prihaja na delo v vinjenem stanju ali uživa med delom alkohol ali druga narkotična sredstva, ki zmanjšujejo zmožnost za delo. Alkoholiziranost delavca se preverja z alkotestom.