Uredba o postopku za zasedbo delovnega mesta v organih državne uprave, pravosodnih organih in organih internega trga dela

Notranja seznanitev o uradniškem ali strokovno-tehničnem delovnem mestu v organu državne uprave in pravosodnem organu (v nadaljnjem besedilu: notranja seznanitev) se izvede z objavo obvestila o delovnem mestu na internih straneh organa ali z obvestilom javnim uslužbencem po elektronski pošti. V organu državne uprave se lahko izvede z objavo obvestila o delovnem mestu v informacijskem sistemu za podporo izvajanju politike upravljanja s kadrovskimi viri v organih državne uprave (v nadaljnjem besedilu: informacijski sistem za upravljanje s kadrovskimi viri).

Obvestilo iz prejšnjega odstavka mora vsebovati najmanj podatke o:

organu in kraju opravljanja dela;

vrsti delovnega mesta in okvirni vsebini nalog;

pogojih za opravljanje dela v skladu z zakonom, podzakonskim predpisom, kolektivno pogodbo in sistemizacijo;

trajanju poskusnega dela, če je zahtevano;

podatkih o izpolnjevanju pogojev iz šestega odstavka 7. člena te uredbe, ki jih mora javni uslužbenec navesti;

izhodiščnem plačnem razredu delovnega mesta oziroma naziva;

načinu, na katerega lahko javni uslužbenec izkaže interes za zasedbo delovnega mesta, in roku, v katerem lahko to stori;

osebi, ki daje informacije o izvedbi notranje seznanitve, in osebi, ki daje informacije s področja dela.

V primeru notranje seznanitve z uradniškim delovnim mestom obvestilo poleg podatkov iz prejšnjega odstavka vsebuje tudi navedbo, da se lahko izbere samo uradnik ali strokovno-tehnični javni uslužbenec, ki mu uradniški naziv miruje v skladu z določbami zakona, ki ureja javne uslužbence.

Iz obvestila iz prvega odstavka tega člena lahko poleg podatkov iz drugega odstavka tega člena izhaja tudi, da mora javni uslužbenec opisati pridobljene delovne izkušnje, ki so ključne za opravljanje dela na delovnem mestu, priložiti predstavitev, v kateri mora navesti osebne sposobnosti in veščine za opravljanje dela, ki so ključne za opravljanje dela na delovnem mestu, oziroma opisati svojo vizijo razvoja področja dela na delovnem mestu.

Rok, v katerem lahko javni uslužbenec izrazi interes za opravljanje dela na delovnem mestu, je najmanj osem dni od dneva notranje seznanitve.

Notranja seznanitev se zaključi s premestitvijo javnega uslužbenca ali oceno predstojnika, da delovnega mesta niti po izvedeni notranji seznanitvi ni mogoče zasesti s premestitvijo javnega uslužbenca iz istega organa.