Podjetje oziroma delodajalec zagotavlja za delo sindikata naslednje pogoje: predsednikom OO ZSS oziroma sindikalnim zaupnikom najmanj 1 plačano uro letno za vsakega delavca v podjetju oziroma pri delodajalcu, vendar ne manj kot 50 ur letno, za upravljanje njegovih funkcij.
V tako določeno število ur se ne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikatov Slovenije, v organih sindikata dejavnosti na ravni republike in v organih sindikata dejavnosti na nivoju območja.
Ne glede na število sindikalnih zaupnikov v organizaciji oziroma pri delodajalcu skupno število plačanih ur za njihovo sindikalno delo (t. j. za delo vseh poverjenikov skupaj), ne sme biti manjše kot število delavcev v podjetju in ne manjše kot 50 ur.
Okvirni režim izrabe tako določenega števila ur za delo sindikalnega zaupnika se dogovori med sindikatom in poslovodnim organom oziroma delodajalcem. Pri tem se upoštevajo potrebe in interesi članov sindikata ter zahteve delovnega procesa.
Sindikat se s poslovodnim organom oziroma delodajalcem dogovori o načinu zagotavljanja strokovne pomoči in drugih pogojev (prostori, tehnično in administrativno delo in podobno) za delo sindikata, njegovih organov in sindikalnega zaupnika v podjetju oziroma pri delodajalcu.
Podjetje oziroma delodajalec zagotavlja obračun in plačevanje članarine sindikatu za člane sindikata.
Sindikat v podjetju oziroma pri delodajalcu uporablja za organiziranje in vodenje stavke sindikalna stavkovna pravila.
Pravice iz 3. in 4. odstavka 5. člena zakona o delovnih razmerjih uživajo sindikalni zaupniki oziroma drugi sindikalni predstavniki še dve leti po preteku njihovih funkcij.