9. člen
Ugotavljanje presežnih delavcev
V primeru zmanjšanja obsega poslovanja, racionalizacije delovnega procesa, reorganizacij ali drugih sprememb in težav, ko v podjetju predvidevajo višek delavcev, mora organ upravljanja podjetja najmanj en mesec pred izvajanjem ukrepov za razreševanje presežnih delavcev obvestiti sindikat podjetja in pristojni Zavod za zaposlovanje ter podpisnike te kolektivne pogodbe.
Poslovodni organ podjetja na predlog strokovnih služb in na podlagi sprejetih meril, določi presežne delavce in poišče najboljše možne rešitve za presežne delavce v skladu z zakonom o delovnih razmerjih, splošno kolektivno pogodbo za gospodarstvo in svojimi splošnimi akti ter opredeli rok za mnenje sindikata, ki ne sme biti krajši kot 7 dni. Organ upravljanja določi na predlog poslovodnega organa in v skladu z merili, določenimi v splošni kolektivni pogodbi za gospodarstvo konkretne presežne delavce ter po predhodnem mnenju in predlogov sindikata in sprejme program razreševanja presežnih delavcev.
Podjetja bodo kriterijem, ki so navedeni v zakonu o delovnih razmerjih in splošni kolektivni pogodbi za gospodarstvo (delovna uspešnost, strokovna izobrazba, delovne izkušnje, delovna doba, zdravstveno stanje, socialno stanje) sama določila stopnje oziroma težo v okviru posameznega kriterija za ugotavljanje presežnih delavcev.