Jubilejne nagrade se izplačajo v višini:
-
za 10 let delovne dobe 50%
-
za 20 let delovne dobe 75%
-
za 30 let delovne dobe 100%
Osnova iz predhodnega odstavka je zadnja, uradno objavljena povprečna neto plača, izplačana v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece.
Za delovno dobo, iz prvega odstavka tega člena, se šteje vsa delovna doba, razen dokupljena zavarovalna doba, delovna doba s povečanjem (benificirana delovna doba) in delovna doba v tujini.
Podjetja, v katerih izplačujejo jubilejne nagrade za daljšo delovno dobo v podjetju, to uredijo v kolektivni pogodbi podjetja oziroma splošnem aktu.