Delovne izkušnje se kot pogoj za sklenitev delovnega razmerja lahko določi za dela:
-
za katere so delovne izkušnje predpisane s predpisi o varstvu pri delu ali drugimi predpisi,
-
katerih delavec ne more uspešno opravljati brez delovnih izkušenj.
Maksimalno število potrebnih delovnih izkušenj je 5 let.