Pri določanju presežnih delavcev se v isto kategorijo uvrstijo vsi delavci, ki delajo na takih delovnih mestih, da jih je mogoče medsebojno prerazporejati v skladu z zakonom.
Poleg primerov, ki jih določa zakon, lahko delovno razmerje preneha samo z njegovim soglasjem tudi delavcu, katerega zakonec je z dokončnim sklepom v drugi organizaciji oziroma pri drugem delodajalcu določen kot presežek.
Presežek delavcev je začasen ali trajen.
Pri pripravi in sprejemu programa o razreševanju presežnih delavcev, je poslovodni organ dolžan zagotoviti sodelovanje sveta delavcev ali delavskega zaupnika in predstavnikov sindikatov ter tem organom sočasno posredovati ustrezne strokovne podlage za pripravo programa.
Poslovodni organ oziroma delodajalec je dolžan predložiti sindikatu podjetja dokumentacijo v zvezi z določanjem začasnih presežkov najkasneje 7 dni pred sprejemom odločitev.
Kadar poslovodni organ oziroma delodajalec samostojno odloča, katerim delavcem začasno ni možno zagotoviti dela ali kadar o tem odloča organ upravljanja, mora biti delavec obveščen najkasneje 3 dni pred izdajo odločbe.
Program reševanja trajnih presežkov se sestoji iz:
-
ukrepov za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev,
-
seznama nepotrebnih delavcev,
-
ukrepov in kriterijev za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja.
Sindikat sodeluje pri pripravi programa iz prejšnjega odstavka s stališči, mnenji in predlogi. Pri tem lahko sodeluje z strokovnjaki, ki niso zaposleni v organizaciji oziroma pri delodajalcu.
Če v podjetniški kolektivni pogodbi oziroma v splošnem aktu ni določenih kriterijev za določanje presežnih delavcev, se lahko v organizaciji oziroma pri delodajalcu uporabijo naslednji kriteriji:
1.
Delovna uspešnost delavca:
a)
nadpovprečna 80 točk
b)
povprečna 40 točk
c)
podpovprečna 0 točk
Delovna uspešnost se ugotavlja v skladu z osnovami in merili, ki so določena s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom podjetja, in sicer za obdobje najmanj 6 mesecev pred ugotavljanjem presežnih delavcev.
2.
Strokovna izobrazba oziroma usposobljenost za delo:
Delavec ima:
a)
zahtevano strokovno izobrazbo oziroma usposobljenost 40 točk
b)
eno stopnjo nižjo strokovno izobrazbo oziroma usposobljenost od zahtevane 20 točk
c)
dve stopnji nižjo strokovno izobrazbo oziroma usposobljenost od zahtevane 0 točk
3.
Delovne izkušnje za delo, ki ga delavec opravlja:
a)
ima zahtevane delovne izkušnje 5 točk
b)
nima zahtevanih delovnih izkušenj 0 točk
4.
Dosežena delovna doba:
a)
od 1-5 let 3 točke
b)
od 6-14 let 10 točk
c)
od 15-25 let 15 točk
d)
nad 25 let 20 točk
5.
Zdravstveno stanje:
Zdravstveno stanje delavca vrednotimo na podlagi verodostojnih zdravniških potrdil in določb Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
a)
delavec ima kronično ali ponavljajoče se obolenja 10 točk
b)
slabše zdravstveno stanje delavca zaradi posledic poškodb pri delu in poklicne bolezni 30 točk
6.
Socialno stanje:
a)
delavec, ki neguje otroka, starša ali zakonca s telesnimi hibami oziroma motnjami 20 točk
b)
zaposlen samo eden izmed zakoncev oziroma samohranilec 20 točk
c)
število nepreskrbljenih otrok: za vsakega otroka po 5 točk
d)
delavec, ki opravlja dejavnost kot samostojni podjetnik ali delavec, ki je lastnik kmetijskih obdelovalnih površin nad 4 ha -30 točk
e)
delavec, katerega zakonec opravlja dejavnost kot samostojni podjetnik ali je lastnik kmetijskih obdelovalnih površin nad 4 ha -20 točk
V primeru trajnih presežkov se uporabljajo vsi kriteriji iz prejšnjega odstavka. V primeru začasnih presežkov se ne upošteva kriterij iz 5. točke.
Če več presežnih delavcev zbere enako število točk, ohrani zaposlitev tisti delavec, ki je izbral večje število točk po kriteriju delovne uspešnosti.