1.
Regres za letni dopust
Delavcu pripada regres za letni dopust v višini, dogovorjeni z vsakoletnim aneksom h kolektivni pogodbi.
Regres se lahko izplača v dveh delih, vendar v celoti najkasneje do konca meseca julija tekočega leta.
2.
Jubilejne nagrade
Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:
– za 10 let delovne dobe 50%
– za 20 let delovne dobe 75%
– za 30 let delovne dobe 100%
– za 20 let delovne dobe 75%
– za 30 let delovne dobe 100%
povprečne mesečne čiste plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece.
3.
Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih plač na zaposlenega v Republiki Sloveniji oziroma v višini treh zadnjih njegovih plač, če je to zanj ugodneje. V kolektivnih pogodbah dejavnosti in v poklicnih kolektivnih pogodbah ni možno določiti višjega zneska odpravnine.
[Opomba TFL: glej tudi Aneks RS 80-3867/2018, sprejet zaradi realizacije Dogovora o plačah in drugih stroških dela v javnem sektorju.]
[Opomba TFL: glej tudi Aneks RS 80-3867/2018, sprejet zaradi realizacije Dogovora o plačah in drugih stroških dela v javnem sektorju.]
Delavec je upravičen do razlike odpravnine, če je organizacija, ustanova in zavod zanj financiral dokup delovne dobe, v primeru, da so bila sredstva za dokup manjša od odpravnine.
4.
Solidarnostne pomoči
[Opomba TFL: Zaradi realizacije Dogovora o o uskladitvi spremembe pravice do solidarnostne pomoči je bil sprejet Aneks 92-3188/2025, ki določa posebno ureditev.]
Delavcu oziroma njegovi družini pripada solidarnostna pomoč v višini povprečne mesečne čiste plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece, in sicer v naslednjih primerih:
-
smrt delavca ali ožjega družinskega člana;
-
težja invalidnost;
-
daljša bolezen;
-
elementarne nesreče ali požari.