Dežurstvo, ki se odreja izjemoma, je poseben pogoj dela, kadar je potrebno zagotoviti neprekinjeno delo, ki ga ni mogoče organizirati drugače. Med dežurstvom mora biti delavec prisoten na delovnem mestu in opravljati naloge, če je to potrebno.
Pripravljenost je poseben pogoj dela, pri katerem mora biti delavec vsak čas dosegljiv, da ga je mogoče poklicati na delo.
Dežurstvo, ki se odreja izjemoma, in pripravljenost na delo v delovnih prostorih, na določenem mestu ali doma se ne šteje v delovno obvezo v okviru 182-urnega delovnega meseca oziroma 42- urnega delovnega tedna.
Če delavec med dežurstvom ali pripravljenostjo po prejšnjem odstavku dela, se čas tega dela šteje kot delo v delovnem času.
V primeru, ko delovni čas delavca presega delovno obveznost v okviru 182-urnega delovnega meseca oziroma 42-urnega delovnega tedna, se razlika šteje kot delo v podaljšanem delovnem času.
S splošnim aktom republiškega sekretarja se določi način nagrajevanja dela v posebnih pogojih.