Kriteriji iz pogoja interdisciplinarne usposobljenosti opredeljujejo usposobljenost za opravljanje del na različnih delovnih mestih ter organizacijske in vodstvene sposobnosti. Pri tem se upošteva:
– mentorstvo,
– vodenje interne delovne skupine,
– večkratno ali daljše uspešno nadomeščanje delavca na drugem delovnem mestu,
– večkratno nadomeščanje vodje. Izpolnjevanje kriterijev se ocenjuje v treh stopnjah:
– neustrezno usposobljen,
– primerno usposobljen,
– nadpovprečno usposobljen.