56. člen
(ocenjevanje uspešnosti zaposlenih za namen variabilnih prejemkov)
(1)
Borznoposredniška družba mora uspešnost zaposlenih ocenjevati skozi večletno časovno obdobje ter zagotoviti, da:
1.
vsakokratne ocene upoštevajo dolgoročno uspešnost zaposlenega;
2.
se izplačilo vsakega variabilnega dela prejemka porazdeli čez obdobje, ki upošteva poslovni cikel borznoposredniške družbe in tveganja borznoposredniške družbe.
(2)
Borznoposredniška družba mora pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenega kot podlage za izračun variabilnega prejemka ali mase variabilnih prejemkov vnaprej upoštevati:
1.
prilagoditve za vse vrste tveganj borznoposredniške družbe ter
2.
stroške kapitala in potrebne likvidnosti.
(3)
Borznoposredniška družba mora pri končni porazdelitvi delov variabilnega prejemka po organizacijskih enotah borznoposredniške družbe prav tako upoštevati prilagoditve za vse vrste tveganj borznoposredniške družbe.