Lažje kršitve delovnih obveznosti, za katere se lahko izreče javni opomin ali denarno kazen, so:
1.
onemogočanje vpogleda v listine, ki so delavcu potrebne za opravljanje njegovih pravic iz delovnega razmerja,
2.
nesmotrna ali nevestna uporaba sredstev zaupanih delavcu za opravljanje dela,
3.
neizvrševanje, nepravočasno ali nevestno izvrševanje dela,
4.
opustitev ali nepravočasno pošiljanje listin ali podatkov iz delovnega področja delavca na zahtevo pooblaščenih organov,
5.
zamujanje na delo, predčasen odhod z dela, odhod z dela ali zapustitev delovnega mesta brez dovolilnice ali soglasja neposrednega vodje,
6.
kršenje določil o nošenju vzdrževanju službene obleke,
7.
neopravičeno podaljšanje odmora med delom,
8.
lažje poškodovanje delovnih sredstev,
9.
zloraba uporabe službenega telefona na delovnem mestu ali zloraba uporabe telefona doma, ne oglašanje na pozive, prikrivanje prisotnosti, ali odklanjanje izvršitve določenih nalog, kadar ima delavec doma službeni telefon,
10.
oviranje pri delu inšpektorja notranje kontrole ali služb družbenega nadzorstva,
11.
nepravilno zaračunavanje in odvajanje gotovine za opravljene storitve,
12.
nevestno hranjenje dokumentov, materiala ali sredstev za delo,
13.
nepravilno parkiranje službenega ali zasebnega vozila na dvoriščih ptt objektov posebno, če je s tem oviran dostop do ptt prostorov ali je ovirana požarna varnost,
14.
škodovanje ugledu podjetja ali ptt,
15.
neprimeren odnos do uporabnikov storitev ter sodelavcev,
16.
širjenje neresničnih izjav o sodelavcih, ali dajanje lažnih podatkov o njih,
17.
neurejenost delovnega prostora ali stroja, pri katerem delavec dela.