Direktor je lahko razrešen pred iztekom časa za katerega je imenovan v naslednjih primerih:
-
če sam zahteva razrešitev,
-
če nastane kateri od razlogov, ko po predpisih o delovnih razmerjih preneha delovno razmerje po samem zakonu,
-
če pri svojem delu ne ravna po predpisih in splošnih aktih Združenja ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov organov Združenja oziroma ravna v nasprotju z njimi, če s svojim nevestnim in nepravilnim delom povzroči Združenju večjo škodo ali če zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali. bi lahko nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti Združenja.