TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje spremeni, tako da glasi:

"I. Zavrne se tožbeni zahtevek, ki glasi:

"I. Ugotovi se, da tožeči stranki zaradi nezakonite izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 28. 8. 2023 delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo z dnem 20. 8. 2023, temveč je trajalo do vključno dne 11. 7. 2024, ko se pogodba o zaposlitvi sodno razveže.

II. Tožena stranka je dolžna v roku 15 dni tožečo stranko za obdobje od 21. 8. 2023 do 11. 7. 2024 prijaviti v obvezna zavarovanja ter ji za obdobje od 16. 9. 2023 do 11. 7. 2024 plačati nadomestilo plače v skladu s pogodbo o zaposlitvi z dne 23. 12. 2022, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakega 19. dne v mesecu za pretekli mesec.

III. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati sorazmerni del regresa za letni dopust za leto 2024 v znesku 714,00 EUR in denarno nadomestilo za neizrabljen letni dopust v znesku 1.224,00 EUR, v roku 15 dni brez obresti, po poteku tega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi.

IV. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati denarno povračilo v znesku 1.566,00 EUR, v roku 15 dni brez obresti, po poteku tega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi.

V. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka v roku 15 dni od izdaje sodbe brez obresti, po poteku tega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi do plačila."

II. Tožena stranka krije sama svoje stroške postopka na prvi stopnji."

II. Tožeča stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.

V kontekstu odpovednega razloga po 4. alineji prvega odstavka 110. člena ZDR-1 vprašanje, ali je bil delavec z dela upravičeno odsoten, ni relevantno. Ključno je, ali je delavec delodajalca pravočasno in na primeren način obvestil o razlogih za svojo odsotnost.