22. člen
Izredni neplačani dopust
Delavec in direktor se lahko dogovorita tudi o odobritvi in trajanju odsotnosti z dela brez pravice do nadomestila osebnega dohodka, to je za brezplačni dopust (npr. v primeru bolezni v družini, nujnega zasebnega opravka, vezanega za določen rok ipd.). Takšna odsotnost lahko traja do 30 dni v posameznem koledarskem letu.
Med odsotnostjo ž dela po prejšnjem odstavku delavcu mirujejo vse pravice in obveznosti z dela.
Zagotovitev varstva pri delu