20. člen
Letni dopust
Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, trajajočega najmanj 18 delovnih dni, ne glede na to, ali dela poln ali krajši delovni čas od polnega. Pri obračunu letnega dopusta se upošteva 5-dnevni delovni teden, oziroma 40-urni delovni tednik.
Delavec pridobi pravico do izrabe polnega letnega dopusta po 6 mesecih nepretrganega dela.
Delavec, ki v koledarskem letu ne dopolni šest mesecev nepretrganega dela, ima pravico izrabiti sorazmerni del letnega dopusta, ki ustreza številu mesecev dela v koledarskem letu v razmerju s polnim letnim dopustom, ki bi mu pripadal, če bi imel pravico do izrabe polnega dopusta po prejšnji točki.
Delavec, ki je v podjetju pridobil pravico do izrabe letnega dopusta, izrabi dopust v tem podjetju, razen če gre v drugo podjetje ali zasebnemu delodajalcu, ki sta se s prejšnjim podjetjem dogovorila o izrabi letnega dopusta.
Pravici do letnega dopusta se delavec ne more odpovedati, podjetje pa ga ne more zanj prikrajšati.