31. člen
Odstranitev delavca z dela (suspenz)
Delavca je mogoče začasno odstraniti z delovnega mesta in ga prerazporediti na drugo delovno mesto, oziroma začasno odstraniti iz podjetja.
Odstranitev delavca je možna v naslednjih primerih:
O suspenzu delavca odloča poslovodni organ podjetja ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, ki ga pooblasti poslovodni organ oziroma delavec, ki je pooblaščen za varstvo pri delu.