21. člen
Osnove za merila za letni dopust
Osnove za dolžino letnega dopusta so:
-
delovni pogoji, kot so: teža dela, vpliv dela in delovne okolice na delavca, telesna in duševna napetost pri delu oziroma drugi posebni pogoji dela,
-
zahtevnost dela,
-
delovni uspehi delavca,
-
pokojninska doba delavca,
-
posebne socialne razmere in zdravstvene razmere, v katerih delavec živi.
Na teh osnovah pripada delavcu poleg 18 delovnih dni letnega dopusta še:
-
na osnovi delovnih pogojev do 5 delovnih dni,
-
na osnovi zahtevnosti dela do 3 delovne dni,
-
na osnovi delovnih uspehov do 5 delovnih dni,
-
na osnovi pokojninske dobe do 5 delovnih dni,
-
na osnovi socialnih in zdravstvenih razmer 3 delovne dni.
Delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti, pripada letni dopust po osnovah in merilih iz prejšnjega odstavka, povečan na 7 delovnih dni.
Delavcem, ki opravljajo dela iz 2. točke 24. člena te kolektivne pogodbe pripada na osnovi delovnih pogojev do 5 delovnih dni letnega dopusta.
Pri določanju letnega dopusta na osnovi delovnih uspehov se upoštevajo delovni uspehi, ki jih je delavec dosegel v prejšnjem koledarskem letu o čemer odloči poslovodni organ oziroma delodajalec.
Na osnovi zahtevnosti dela pripada delavcu:
------------------------------------------------------------------------------
letnega dopusta
------------------------------------------------------------------------------
– za delo do V. stopnje zahtevnosti 1 dan
– za dela VI. in VII. stopnje zahtevnosti 2 dni
– za dela VIII. in IX. stopnje zahtevnosti 3 dni
------------------------------------------------------------------------------
Na osnovi pokojninske dobe pripada delavcu:
letnega dopusta
– od 1-5 let pokojninske dobe 1 delovni dan
– od 5-10 let pokojninske dobe 2 delovna dneva
– od 10-15 let pokojninske dobe 3 delovne dni
– od 15-20 let pokojninske dobe 4 delovne dneve
– nad 20 let pokojninske dobe 5 delovnih dni
------------------------------------------------------------------------------
Kot merilo za letni dopust se šteje pokojninska doba, ki jo delavec doseže do konca koledarskega leta, v katerem izrabi dopust.
Na osnovi socialnih in zdravstvenih razmer pripadata 2 delovna dneva letnega dopusta:
-
materi z enim ali več predšolskimi otroki,
-
delavcu samohranilcu z otrokom do 15 let starosti,
-
delavcu, ki trpi zaradi kroničnega obolenja.
Dolžina letnega dopusta se določi ob nastopu dela in začetku vsakega koledarskega leta na podlagi dejstev, ki takrat obstajajo. Če se do nastopa letnega dopusta spremenijo dejstva, ki vplivajo na njegovo dolžino, se letni dopust ustrezno podaljša ali skrajša.
Ne glede na določila prejšnjih točk tega člena, delavec, ki še ni dopolnil starost 50 let ne more izrabiti več kot 30 delovnih dni letnega dopusta.
Letni dopust povečan do 5 delovnih dni pripada:
-
delavcu, ki je dopolnil starost 50 let, za vsaki 2 leti do dopolnjenega 60. leta starosti po 1 delovni dan,
-
delavki, ki je dopolnila 50 let starosti, za vsako leto do dopolnjenega 55. leta starosti 1 delovni dan,
-
delavcu, ne glede na starost, ki mu je priznana najmanj 60% telesna okvara, delovnemu invalidu, ki ima pravico do skrajšanega delovnega časa, ter delavcu, ki neguje in varuje težjo telesno, zmerno težko ali težko duševno prizadeto osebo, 5 delovnih dni.
Razporeditev letnih dopustov določi poslovodni organ po predhodnem posvetu z delavci, praviloma na začetku vsakega koledarskega leta.
Čas bolezni in drugih odsotnosti z dela, ki se štejejo v delovno dobo delavca in za katere je priznano nadomestilo osebnega dohodka, se ne všteva v letni dopust.
Delavci, ki opravljajo delo v tujini, lahko izrabijo letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta.