5. člen
Konkurenčna prepoved
Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme za svoj ali tuj račun opravljati del in sklepati poslov ali ustanavljati podjetja, ki bi z upravljanjem dejavnosti utegnilo povzročiti škodo podjetju, ali če bi sicer negativno vplivalo na interese podjetja.
Ta prepoved velja tudi dve leti po prenehanju delovnega razmerja, če je delavcu delavno razmerje prenehalo po njegovi volji ali krivdi.
Če delavec krši navedeno prepoved, stori hujšo kršitev delovne obveznosti za katero se mu izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja.
Če je prepoved kršil po prenehanju delovnega razmerja, je odškodninsko odgovoren podjetju, ki lahko uveljavlja pavšalno odškodnino v znesku 12 povprečnih mesečnih OD delavcev v gospodarstvu Slovenije za preteklo leto.
S pogodbo o zaposlitvi se natančneje določijo dela in naloge, ki jih delavec ne sme opravljati v času delovnega razmerja ter po prenehanju delovnega razmerja.