Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije

Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem (7) delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Za vsak posamezni primer:

lastne poroke – 2 dni,

rojstva otroka – 1 dan,

poroke otroka – 1 dan,

smrti zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka, posvojenca ali pastorka – 3 dni,

smrti staršev – očeta, matere, očima, mačehe, posvojitelja – 2 dni,

smrti bratov, sester, starih staršev – 1 dan,

hujše nesreče, ki zadane delavca – od 1 do 5 dni,

selitve delavca v interesu delodajalca – 2 dni,

selitve delavca v lastnem interesu – 1 dan.

Odsotnost v zgornjih primerih je treba izrabiti ob nastopu dogodka.

Delavcu se mora omogočiti druge odsotnosti z dela na način in pod pogoji, ki jih določajo drugi predpisi.

Ne glede na prejšnje določbe tega člena ima delavec, ki je član sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe, pravico do enega dodatnega delovnega dneva plačane odsotnosti z dela oziroma največ osem ur v posameznem koledarskem letu zaradi sindikalnega izobraževanja ali usposabljanja. To pravico uveljavlja delavec na podlagi veljavne članske izkaznice sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe.