15. člen
(strateški načrt)
(1)
Strateški načrt zavoda se sprejme za obdobje 5 let od datuma sprejetja, pri čemer lahko vsebuje tudi dolgoročne usmeritve, ki presegajo to obdobje.
(2)
Strateški načrt vsebuje zlasti:
-
programske usmeritve in predvideni obseg programa,
-
organizacijske usmeritve,
-
opredelitev investicij in investicijskega vzdrževanja,
-
podlage za kadrovski načrt, vključno s predvidenimi zunanjimi sodelavci.
(3)
K strateškemu načrtu je treba pridobiti predhodno mnenje ustanovitelja in večinskega financerja zavoda. Če ustanovitelj ali večinski financer ne poda predhodnega mnenja k strateškemu načrtu v 45 dneh od njegovega prejema, se šteje, da je mnenje pozitivno.
(4)
Če direktor strateškega načrta ne predloži svetu zavoda v potrditev do izteka veljavnosti prejšnjega strateškega načrta, svet zavoda o tem obvesti ustanovitelja. Nesprejetje strateškega načrta do izteka veljavnosti prejšnjega strateškega načrta je razlog za razrešitev direktorja.
(5)
Direktor lahko strateški načrt dopolni ali spremeni v obsegu do največ 1/3 njegovega obsega besedila v roku 1 leta po imenovanju. Razlog za tretjinsko spremembo je tudi integracija rešitev iz nacionalnega programa za kulturo, če je bil ta sprejet v času veljavnosti strateškega načrta. Za spremembe mora pridobiti predhodno mnenje ustanovitelja in večinskega financerja splošnih stroškov delovanja, stroškov dela in programskih materialnih stroškov javnega zavoda, kadar ta ni isti kot ustanovitelj, ter soglasje sveta javnega zavoda.
(6)
Če je direktor imenovan v obdobju, ko je do izteka veljavnega strateškega načrta manj kot 6 mesecev, lahko direktor ob soglasju sveta zavoda ter ob pridobitvi predhodnega mnenja ustanovitelja in večinskega financerja javnega zavoda veljavnost strateškega načrta smiselno podaljša za 3 mesece.