»49.a člen
Pravica do odklopa
Delavec ima pravico do odklopa. Delodajalec z ustreznimi ukrepi zagotovi, da ne posega v prosti čas delavca v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela.
Delodajalec v zvezi s pravico do odklopa zagotavlja naslednje ukrepe:
-
spodbujanje kulture, ki ceni in spoštuje ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem,
-
tehnične in organizacijske ukrepe, ki bodo določeni s podjetniško kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca, sprejetim v soglasju z reprezentativnim sindikatom.«