Ta vsebina je neaktualna
Delavcu, ki s svojim delom izjemno prispeva k povečanju produktivnosti z inovacijo, racionalizacijo ali drugimi oblikami ustvarjalnosti pri delu ali ki drugače prispeva k povečanju dohodka oziroma dobička, se določi osebni dohodek oziroma nadomestilo v sorazmerju z njegovim prispevkom k povečanju tega dohodka oziroma dobička.
S splošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo se določi, da ima lahko delavec iz naslovov po prvem odstavku tega člena tudi pravico:
-
do prednosti glede strokovnega izpopolnjevanja;
-
do odstotka od povečanja dohodka oziroma dobička, ustvarjenega s povečanjem produktivnosti z inovacijo, racionalizacijo ali drugo obliko ustvarjalnosti pri delu ali kako drugače;
-
do nagradne odsotnosti z dela;
-
do drugih pravic, določenih s splošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo.