Ta vsebina je neaktualna
Delovni čas se lahko prerazporedi, kadar to zahtevajo narava dejavnosti oziroma del in nalog, organizacija dela, boljše izkoriščanje delovnih sredstev, smotrnejša izraba delovnega časa ter izgotovitev določenih del in nalog v določenih rokih.
V primerih iz prvega odstavka tega člena se delovni čas prerazporedi tako, da skupni delovni čas delavca v povprečju ni daljši od 42 ur v delovnem tednu med letom.
O prerazporeditvi delovnega časa odloči poslovodni organ v skladu s splošnim aktom oziroma delodajalec ali drug delavec, ki vodi organizacijski del organizacije, ki ga pooblasti poslovodni organ oziroma delodajalec.