Ta vsebina je neaktualna
Delavec ima pravico do letnega dopusta, ki traja najmanj 18 delovnih dni. Če delavec v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni delal vse leto, ima pravico do letnega dopusta v sorazmerju s časom, ko je delal.
Dolžino letnega dopusta določi pristojni organ oziroma delodajalec na podlagi meril, določenih s splošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo, in sicer: delovnih pogojev, prispevka delavca k delu, zahtevnosti del delovnega mesta, dolžine delovnih izkušenj, zdravstvenega stanja delavca in drugih razmer, v katerih delavec dela in živi.
Letni dopust je mogoče izkoristiti v dveh delih. Če delavec izkoristi letni dopust v delih, mora v prvem delu izkoristiti brez prekinitve najmanj 12 delovnih dni v koledarskem letu, drugi del pa najpozneje do 30. junija naslednjega leta.