Ta vsebina je neaktualna
Delavcu preneha delovno razmerja z njegovim soglasjem:
1)
če pisno izjavi, da želi prekiniti delovno razmerje;
2)
če se s poslovodnim organom oziroma z delodajalcem pisno sporazume, da mu preneha delovno razmerje.
Delavcu preneha delovno razmerje brez njegovega soglasja:
1)
če je ugotovljeno, da nima zmožnosti za opravljanje del delovnega mesta, na katero je razporejen, ali če ne dosega pričakovanih rezultatov dela, ne sprejme pa razporeditve na drugo delovno mesto, ali če takega delovnega mesta ni po 18. členu tega zakona;
2)
če na poskusnem delu ne doseže ustreznih rezultatov dela oziroma če pripravnik ne opravi strokovnega izpita;
3)
če je bil neopravičeno odsoten z dela pet delovnih dni zaporedoma;
4)
če se v enem letu po sklenitvi delovnega razmerja ugotovi, da je sklenil delovno razmerje v nasprotju z zakonom, splošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo:
5)
če je ob sklenitvi delovnega razmerja zamolčal ali dal neresnične podatke, ki so pomembni za opravljanje del in nalog, zaradi katerih je sklenil delovno razmerje;
6)
če noče delati na delovnem mestu, na katero je razporejen po prvem in drugem odstavku 17. člena ter po 19. in 20. členu tega zakona;
7)
če se mu zagotovi prevzem ali razporeditev v drugo organizacijo oziroma pri drugem delodajalcu v primeru iz 1. točke prvega odstavka 21. člena oziroma če se mu dokupi delovna doba iz 3. točke prvega odstavka 21. člena tega zakona;
8)
če se noče prekvalificirati ali dokvalificirati za drugo ustrezno delovno mesto v primeru iz 2. točke prvega odstavka 21. člena tudi po poteku roka iz drugega odstavka 21. člena tega zakona;
9)
če mu je izrečen ukrep prenehanja delovnega razmerja v primerih iz 58. člena tega zakona.
Z zakonom, splošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo se določijo pravice in dolžnosti delavca in organizacije oziroma delodajalca med odpovednim rokom.
Delavcu, ki je dopolnil 40 let zavarovalne dobe ali 65 let starosti, preneha delovno razmerje, če poslovodni organ oziroma delodajalec v skladu s pogoji, določenimi z zakonom, splošnim aktom in kolektivno pogodbo, ne odloči, da lahko delavec ostane v delovnem razmerju.