Ta vsebina je neaktualna
Disciplinski postopek se začne na zahtevo organa upravljanja, organa samoupravne delavske kontrole, poslovodnega organa za kršitev delovne obveznosti iz drugega odstavka 59. člena tega zakona, delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi ter drugih delavcev, določenih s splošnim aktom, in družbenega pravobranilca samoupravljanja.
Pobudo za začetek disciplinskega postopka lahko da vsak delavec.
Organ upravljanja, ki imenuje oziroma postavi poslovodni organ, začne postopek za razrešitev poslovodnega organa ter delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, če v 15 dneh od dneva, ko sta na kakršenkoli način zvedela za hujšo kršitev delovne obveznosti in za storilca, ne uvedeta disciplinskega postopka.
Delodajalec odloča o disciplinski odgovornosti delavca iz drugega odstavka 2. člena tega zakona za storjeno kršitev delovne obveznosti in izreče ukrepe iz 55. člena tega zakona v skladu s postopkom, določenim s kolektivno pogodbo.