38. člen
(opredelitev prejemkov)
(1)
Družba za upravljanje v politikah prejemkov zajame:
1.
vse oblike plačil ali nadomestil, ki jih izplačuje družba za upravljanje,
2.
vsak znesek, izplačan iz sredstev investicijskih skladov, ki jih upravlja, vključno s provizijami za uspešnost izplačanimi neposredno ali posredno v korist zaposlenih s posebno naravo dela;
3.
vsak pripis enot investicijskih skladov,
do katerih so upravičeni zaposleni s posebno naravo dela, na podlagi pogodb v zvezi s storitvami opravljenimi za družbo za upravljanje.
(2)
Prejemki iz prejšnjega odstavka obsegajo:
1.
denarna plačila ali nadomestila in
2.
nedenarna nadomestila.
(3)
Ne glede na prvi in drugi odstavek tega člena se politike prejemkov ne nanašajo na plačila ali nadomestila, ki izhajajo iz splošnih pogojev zaposlovanja družbe za upravljanje in veljajo enako za vse zaposlene ter nimajo vpliva na odnos zaposlenih do prevzemanja tveganja.
(4)
Pri prenosu opravljanja storitve upravljanja premoženja vključno z upravljanjem tveganj mora družba za upravljanje zagotoviti, da za osebo, na katero je prenesla opravljanje navedenih storitev, veljajo regulativne zahteve glede prejemkov, ki so enako učinkovite kot zahteve iz tega sklepa, ali pa je z osebo, na katero je prenesla opravljanje navedenih storitev sklenjen pogodbeni dogovor, ki ustrezno ureja prejemke pri tej osebi zaposlenih s posebno naravo dela,kot nadomestilo za uspešno opravljanje storitev v imenu družbe za upravljanje.