Delavec, ki je sklenil delovno razmerje z delovnim časom, krajšim od polnega, ima enake upravljalske pravice kot delavec, ki je sklenil delovno razmerje s polnim delovnim časom.
V primeru, da delavka dela s krajšim delovnim časom, ker to terjajo koristi otroka, se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med delavko in organizacijo oziroma delodajalcem.
Če eden izmed staršev z otrokom do 17. meseca starosti dela polovico delovnega časa, se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med staršem in poslovodnim organom.
Delavci se lahko odločijo za delo prek polnega delovnega časa izven primerov iz 48. in 49. člena zakona o delovnih razmerjih pod naslednjimi pogoji:
-
da so predhodno seznanjeni s cilji dela,
-
da se tako odločijo delavci z osebnim izjavljanjem ali prek organa upravljanja.
Skrajšanje delovnega časa se lahko določi v skladu s kriteriji in merili iz te pogodbe oziroma organizacije oziroma delodajalca.
Podatke o izkoriščenosti delovnega časa in potrebe po uvedbi dela prek delovnega časa spremlja organ upravljanja.