a)
Delavcu pripada nadomestilo osebnega dohodka za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
zaradi bolezni;
-
poklicne bolezni in nesreče pri delu;
-
letnega dopusta in odsotnosti iz prvega odstavka 29. člena te pogodbe;
-
na dela prost dan po posebnem republiškem in zveznem zakonu;
-
odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izobraževanje v interesu podjetja;
-
v drugih primerih, določenih z zakonom, s to pogodbo ali aktom organizacije oziroma delodajalca.
V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee, pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada, delavcu nadomestilo v višini najmanj 80% osnove. Osnova za izračun nadomestila je osebni dohodek delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.
b)
Delavec, ki se je kot presežni delavec dolžan prekvalificirati ali dokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila osebnega dohodka v višini osnovnega osebnega dohodka, povečanega za dodatek na delovno dobo.
Delavec, ki je začasno in sporazumno razporejen na delovno mesto v drugo organizacijo oziroma k drugemu delodajalcu za čas do 6 mesecev, ne more prejemati nižjega osnovnega osebnega dohodka, kot ga je prejemal pred prerazporeditvijo.
Delavcu, ki je začasni oziroma trajni presežek, za čas čakanja na delo doma pripada nadomestilo osebnega dohodka v višini 70% osnovnega osebnega dohodka, povečanega za dodatek za delovno dobo.
c)
Delavcu, ki je s programom ugotovljen kot trajni presežek in mu pripada odpravnina po 36.f členu ZDR, se v delovno dobo v organizaciji šteje tudi delovna doba v organizaciji, katere pravni naslednik je sedanja delovna organizacija oziroma delodajalec.
d)
V primeru neizvajanja bistvenih določb te pogodbe pripada delavcem nadomestilo osebnega dohodka v višini 70% osnove za čas stavke, ki jo organizira sindikat, pod naslednjimi pogoji:
-
da sindikat pred odločitvijo o stavki in pred samo stavko poizkuša sporazumno rešiti nastali spor, oziroma doseči izvajanje pogodbe;
-
da v primeru neuspešnega pomirjanja o spornih vprašanjih odloči arbitražni svet;
-
da organizacija oziroma delodajalec ne upošteva odločitev arbitražnega sveta;
-
da sindikat predhodno napove stavko.