TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi, sodba sodišča prve stopnje se spremeni tako, da se glasi:

"Ugotovi se, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi tožeči stranki K.D. št. 81-1/2005 z dne 20.1.2005 nezakonita in se razveljavi.

Tožena stranka je dolžna v roku 8 dni od izdaje te sodbe pozvati tožečo stranko nazaj na delovno mesto solo solist - vodja skupine I. OBOA.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki izplačati za čas od 20.2.2005 do ponovnega nastopa dela pripadajoče plače z vsemi dodatki in od njih odvesti vse prispevke za zdravstveno in pokojninsko zavarovanje ter plačati vse davčne obveznosti iz naslova delovnega razmerja z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti vsake posamezne plače do plačila, v 8 dneh.

Tožena stranka je dolžna povrniti tožeči stranki stroške postopka v znesku 306.820,00 SIT oziroma 1.280,34 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku tega roka do plačila, pod izvršbo."

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti pritožbene stroške v znesku 210 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku tega roka do plačila, pod izvršbo.

 

Za razliko od redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi opredeljuje takojšnje prenehanje delovnega razmerja. Če delodajalec delavcu kljub podani izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi omogoči nadaljevanje delovnega razmerja do izteka 30 dnevnega (odpovednega) roka, to kaže na možnost nadaljevanja delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma na delodajalčev interes za nadaljevanje delovnega razmerja, kar pa je v nasprotju z institutom izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zato je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.