31. člen
(kriteriji za določitev dela plače za delovno uspešnost)
Del plače za redno delovno uspešnost se javnemu uslužbencu določi na podlagi naslednjih kriterijev:
-
znanje in strokovnost,
-
kakovost in natančnost,
-
odnos do dela in delovnih sredstev,
-
obseg in učinkovitost dela in
-
inovativnost.