Z denarno kaznijo od 5.000 do 50.000 dinarjev se kaznuje za prekršek temeljna organizacija združenega dela:
1) če sklene, da stopi na delo delavec, ki ne izpolnjuje pogojev po 10. členu tega zakona;
2) če zasede prosto delovno mesto v nasprotju z 11. členom tega zakona;
3) če ne zasede vodilnega delovnega mesta po javnem razpisu ali ne zagotovi ustreznega delovnega mesta delavcu, ki pojavnem razpisu ni znova izbran ali je zanj odločeno, da ne sme dalje delati na vodilnem delovnem mestu (prvi in šesti odstavek 12. člena);
4) če pismeno ne obvesti vsakega prijavljenega kandidata o sklepu, kdo je med prijavljenimi kandidati sprejet na delo, ali ne opravi izbire med prijavljenimi kandidati, ki izpolnjujejo pogoje iz javnega razpisa ali oglasa, oziroma izbranega kandidata ne obvesti pismeno o dnevu, kdaj naj nastopi delo, ali mu ne vroči samoupravnega sporazuma o medsebojnih razmerjih v združenem delu ter drugih samoupravnih sporazumov, s katerimi so urejene pravice in obveznosti delavcev (13. člen);
5) če odreče delavcu pravice, ki mu pripadajo po prvem odstavku 16. člena tega zakona;
6) če sprejme na delo delavca v nasprotju s 17. členom tega zakona;
7) če ne zagotovi delavcu predpisanega odmora med dnevnim delom ali počitka med dvema zaporednima delovnima dnevoma ali tedenskega počitka ali počitka ob državnih praznikih ali pripadajočega mu letnega dopusta (26., 27. in 28. člen);
8) če delavki z otrokom, starim do osmih mesecev oziroma do treh let, ki to zahteva, ne omogoči, da dela skrajšan delovni čas štirih ur na dan (prvi in drugi odstavek 33. člena);
9) če delavcu ne izplača nadomestila osebnega dohodka med letnim dopustom ali državnim praznikom ali odsotnostjo z dela brez njegove krivde ali odsotnostjo z dela zaradi zahteve drugih organov, h katerim je klican brez njegove krivde (prvi odstavek 44. člena).
Z denarno kaznijo do 5.000 dinarjev se kaznuje tudi odgovorna oseba temeljne organizacije združenega dela, ki stori prekršek iz prvega odstavka tega člena.