Delavki v temeljni organizaciji združenega dela na področju industrije ali gradbeništva, kakor tudi v drugih v zakonu določenih dejavnostih, ni dovoljeno naložiti, da dela ponoči, če bi ji delo v tem času onemogočilo, da uveljavi najmanj sedemurni počitek v času med dvaindvajseto in sedmo uro naslednjega dne.
Prepoved iz prvega odstavka tega člena se ne nanaša na delavko na delovnem mestu, na katerem ima posebne pravice in odgovornosti (vodilno delovno mesto), ali na delovnem mestu, na katerem se opravlja delo zdravstvene ali socialne službe.
Ne glede na prvi odstavek tega člena se sme delavki naložiti, da dela ponoči, če je treba nujno nadaljevati delo, ki ga je med dnevom prekinila višja sila, ki ga ni bilo mogoče pričakovati in nima periodičnega značaja, kot tudi, če je treba preprečiti škodo na surovinah ali drugem materialu.
Pogoji, ob katerih je nujno, da dela delavka ponoči v primerih iz tretjega odstavka tega člena, se določijo v samoupravnem sporazumu in družbenem dogovoru.
Delavki se sme naložiti, da dela ponoči tudi, če to terjajo posebno resne družbene, ekonomske, socialne in podobne okoliščine, in sicer ob pogojih, ki jih določa zakon.